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乌鲁木齐人力资源培训,人力资源管理师培训,人资培训

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人力资源常识介绍


1、 背景资料
人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用。近日,据北京仁达方略管理咨询公司推出的一份“中国房地产行业人力资源管理现状调查研究报告”显示:80%的公司认为人力资源经理在很大程度上影响着企业的人事政策,90%以上的大型房地产公司认为重视人力资源对公司十分重要。

但目前国内的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考核、培训开发等方面,与世界优秀企业之间的差距依然明显。知远不远!随着国内企业现代人力资源管理意识的不断增强,人力资源管理专业技能水平的日益提高,必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者——人力资源经理们提出了挑战并创造了广阔的房展空间。


2、 职业要求
国家劳动和社会保障部为配合就业准入制度实施,要求从事人力资源或人事相关工作的人员执证上岗。


3、 证书介绍
目前,人力资源职业资格分为4级。分别是:人力资源管理员(四级),助理人力资源管理师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家劳动和社会保障部颁发,全国通用。



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